Voor ingenieursbureaus
Vergroot direct de capaciteit van je projectteam en ontwikkel nieuw talent binnen je eigen vakgebieden en werkwijze.
Nieuwe civiele professionals opleiden binnen jouw ingenieursbureau
Ingenieursbureaus hebben professionals nodig die civiele projecten helpen onderzoeken, ontwerpen, voorbereiden en begeleiden. Civiele Toekomstbouwers brengt gemotiveerde zij-instromers naar de sector en leidt hen in twee jaar op hbo-niveau op.
De Toekomstbouwer leert het vak binnen jouw eigen organisatie en werkt vanaf de start mee aan passende werkzaamheden. Zo vergroot je direct de capaciteit van je projectteam en draag je bij aan structurele instroom in de civiele techniek.
Waarbij kan een Toekomstbouwer ondersteunen?
Afhankelijk van de achtergrond, ontwikkeling en behoefte van jouw bureau is een Toekomstbouwer inzetbaar om ervaring op te doen met:
- voorbereiding van civiele projecten;
- ontwerpwerkzaamheden en het uitwerken van technische informatie;
- planning en projectbeheersing;
- verzamelen, controleren en structureren van projectinformatie;
- ondersteuning van adviseurs en projectleiders;
We bepalen vooraf samen welke rol en werkzaamheden passen bij de Toekomstbouwer en jouw organisatie.
Zo werkt het traject
1
Kennismaking & behoefte bepalen
We bespreken welke capaciteit jouw bureau nodig heeft en welke werkzaamheden geschikt zijn voor een deelnemer. Wij werven en selecteren kandidaten op motivatie, leervermogen en interesse in de civiele techniek.
2
Werken & leren
De Toekomstbouwer werkt mee binnen jouw organisatie en volgt daarnaast twee jaar onderwijs op hbo-niveau. Ervaren professionals begeleiden de deelnemer tijdens de ontwikkeling.
3
Doorgroeien tot civiele professional
De deelnemer leert jouw projecten, processen en werkwijze kennen. Na twee jaar heeft de deelnemer een stevige basis om als civiele professional verder te gaan.
Wat levert deelname jouw bureau op?
- Extra ondersteuning bij civiele projecten.
- Nieuwe instroom buiten de bestaande arbeidsmarkt.
- Een Toekomstbouwer die binnen je eigen organisatie ervaring opbouwt.
- Begeleiding en onderwijs als vast onderdeel van het traject.
- De mogelijkheid om nieuw talent binnen je eigen vakgebieden en werkwijze te ontwikkelen.
Wat vragen we van jouw bureau?
Je biedt een passende werkplek, concrete werkzaamheden en een vast aanspreekpunt binnen de organisatie. Samen maken we afspraken over de rol, begeleiding en ontwikkeling van de Toekomstbouwer.
Meer weten?
Lees welke afspraken bij het traject horen, hoe de begeleiding is ingericht en wat deelname van jouw ingenieursbureau vraagt.
“Leren in de praktijk, op echte projecten. Dat is de kracht van dit traject.”
Twee partners, één traject
Consul Infra verzorgt de werving, begeleiding en de verbinding met jouw organisatie. KPE Groep staat garant voor het onderwijs op hbo-niveau. Zo krijg je het beste van twee werelden: praktijk én theorie.
Plan een kennismaking
Benieuwd wat een Civiele Toekomstbouwer voor jouw projecten kan betekenen? Neem vrijblijvend contact op met Thomas Middelweerd.